Debaty sejmoweIV Kadencja

Odpowiedź na interpelację w sprawie nowelizacji zarządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. dotyczącego ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypł

   Szanowny Panie Marszałku! W związku z otrzymaną interpelacją posła Romana Rutkowskiego w sprawie nowelizacji zarządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. dotyczącego ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358) uprzejmie wyjaśniam, co następuje:

   Powołane przez pana posła zarządzenie ministra pracy ma zastosowanie jedynie wówczas, gdy układ zbiorowy pracy (regulamin wynagradzania) lub inne przepisy o wynagradzaniu obowiązujące u danego pracodawcy nie zawierają odmiennych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów, od których zależy prawo do nagrody jubileuszowej.

   W przepisie § 9 omawianego zarządzenia ustanowiono możliwość wypłacenia pracownikowi nagrody jubileuszowej w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu jego przejścia na emeryturę lub rentę z powodu całkowitej niezdolności do pracy, o ile do nabycia prawa do tej nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy. Nagrodę tę wypłaca się wówczas w dniu rozwiązania stosunku pracy.

   Proponowana przez pana posła nowelizacja zarządzenia, która polegałaby na objęciu podobną regulacją pracowników zwalnianych na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jest niemożliwa. Omawiane zarządzenie jako wydane na podstawie art. 79 Kodeksu pracy ma bowiem charakter przejściowy. Ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 24, poz. 110) został skreślony art. 79 K.p. Wydane na jego podstawie przepisy, określające zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, utrzymane zostały w mocy do czasu objęcia pracowników, których one dotyczą, postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagrodzenia.

   Omawiane zarządzenie ministra pracy jako należące do grupy tych przepisów można stosować zatem jedynie do czasu uregulowania problematyki nagród jubileuszowych w układzie zbiorowym pracy lub innym akcie dotyczącym wynagradzania pracowników.

   Sumując, pragnę dodać, iż nowelizacja omawianego zarządzenia nie jest możliwa, gdyż uchylono podstawę prawną do jej wydania.

   Podsekretarz stanu

   Grażyna Gęsicka

   Warszawa, dnia 5 kwietnia 2000 r.