Debaty sejmoweIV Kadencja

Odpowiedź na interpelację w sprawie jednolitych zasad wynagradzania pracowników bibliotek komunalnych

   W odpowiedzi na interpelację pana posła Ryszarda Brejzy w sprawie jednolitych zasad wynagradzania pracowników bibliotek komunalnych uprzejmie informuję:

   Zasady wynagradzania pracowników komunalnych instytucji kultury, w tym bibliotek komunalnych, są jednolite i nie ma potrzeby wprowadzania w tym zakresie zmian w obowiązujących przepisach. Art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej stanowi: ˝Minister kultury i sztuki w porozumieniu z ministrem pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury˝. (Tekst jednolity: DzU z 1997 r. nr 110, poz. 721).

   Rozporządzenie ministra kultury i sztuki w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych dla zakładów budżetowych z dnia 31 marca 1992 r. zostało opublikowane w DzU nr 35, poz. 152, a ostatnia jego zmiana z 1997 r. w DzU nr 37, poz. 232.

   Z powyższego wynika, że do pracowników instytucji kultury, także bibliotek, nie ma zastosowania rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 1997 r. w sprawie wynagradzania pracowników komunalnych zakładów budżetowych (DzU nr 77, poz. 482). Nie zachodzi więc kolizja pomiędzy wymienionymi wyżej przepisami płacowymi.

   Zasady wynagradzania pracowników instytucji komunalnych, w tym komunalnych instytucji kultury, nie muszą być jednak jednolite, co wynika z obowiązującego Kodeksu pracy. Zgodnie z kodeksem wynagrodzenia mogą być ustalane w formach: zakładowego regulaminu wynagradzania, zakładowego układu zbiorowego pracy, ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, obejmującego więcej niż jedną komunalną instytucję kultury na terenie danej gminy. Ponadto komunalne instytucje kultury mogą być objęte, na podstawie porozumienia, ponadzakładowym układem zbiorowym pracy dla pracowników państwowych instytucji kultury, z dnia 29 kwietnia 1997 r. (obowiązującym od dnia 1 maja 1997 r.).

   W każdym przypadku musi być zachowana zasada, że postanowienia wymienionych wyżej przepisów płacowych nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, czyli także od zasad ustalonych w rozporządzeniu ministra kultury i sztuki z dnia 31 marca 1992 r., z późniejszymi zmianami.

   Minister

   Joanna Wnuk-Nazarowa

   Warszawa, dnia 31 marca 1998 r.